경남교육청은 저연차 공무원의 장기근속을 유도하고 저출생 위기를 극복하고자 12일 `경남교육감 소속 지방공무원의 복무 조례`를 개정한다고 밝혔다.
주요 개정 사항은 지방공무원 새내기 휴가 신설, 자녀 양육 휴가 신설, 모성 보호 휴가와 배우자 동행 휴가 신설, 학습 휴가 확대와 학교 근무자 사용 방법 개선, 장기 재직 휴가 확대 등이다.
도교육청은 저연차 공무원이 조직에 잘 적응하고 역량을 발휘할 수 있도록 1년 이상 5년 미만 재직 공무원을 대상으로 `새내기 휴가`제도를 신설해 휴가 5일을 부여한다. 또한 선배 공무원의 사기를 진작하기 위해 재직 기간별로 장기 재직 휴가를 5~10일 확대한다.
이 밖에 저출생 문제를 해결하고 임신ㆍ출산과 육아 친화적인 조직 문화를 조성하기 위해 임신 중인 여성 공무원에게 모성 보호 휴가 5일을 부여하고 배우자 난임 치료 시술 시마다 남성 공무원이 동행할 수 있도록 배우자 동행 휴가를 신설한다.
또한 자녀 양육 휴가를 신설해 두 자녀 이하를 둔 공무원에게 연간 7일, 세 자녀 이상을 둔 공무원에게 12일의 휴가를 부여한다.
한 부모 또는 장애 자녀를 둔 공무원에게는 최대 12일의 자녀 양육 휴가를 준다.
조례 개정안은 13일부터 20일간 입법 예고하고, 오는 5월 중 경남도의회에 제출할 예정이다.
/채지영 기자
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